UdanG

Kepemimpinan atau leadership merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu social, sebab prinsip-prinsip dan rumusannya diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi kesejahteraan manusia (Moejiono, 2002). Ada banyak pengertian yang dikemukakan oleh para pakar menurut sudut pandang masing-masing, definisi-definisi tersebut menunjukkan adanya beberapa kesamaan. ·         Menurut Tead; Terry; Hoyt (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok. ·         Menurut Young (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bag...

Berikut ini adalah Daftar 10 Pria Tertampan di dunia selalu dinanti setiap Pria. Selain bisa menaikan gengsi pribadi sesePria yang namanya masuk ke dalam daftar 10 Pria Tertampan di dunia, gaya hidup serta penampilan 10 Pria Tertampan di dunia pasti akan segera menjadi trend masa kini yang diikuti para pria lainnya di dunia. Kriteria Pria Tertampan bisa saja tidak hanya dilihat dari ketampanannya saja karena tidak ada patokan nilai yang pasti untuk mengukur tingkat ketampanan sesePria. Berikut ini adalah daftar 10 Pria Tertampan di dunia 2013: 1. BRAD PIT   BRAD PIT   adalah  Wanita mana yang tidak terpesona dengan wajah tampan Brad Pitt. Aktor kenamaan asal Oklahoma ini selain memiliki wajah yang menawan juga memiliki kemampuan akting yang tidak kalah menawannya. 2.DAVID BECKHAM   DAVID BECKHAM merupakan atlet sepakbola tingkat dunia, David Beckham memang memiliki wajah tampan diatas rata-rata. Apalagi didukung dengan penghasilannya yang bes...

Bersamaan dengan dirilisnya daftar wanita tercantik tahun 2013 oleh People Magazine, banyak orang yang tidak setuju dengan daftar tersebut yang menyebutkan bahwa Gwyneth Paltrow adalah wanita tercantik tahun 2013. Oleh karena itu, tahupedia.com membuat daftar 10 wanita tercantik tahun 2013 berdasar pada daftar yang ada di website-website lain yang menyebutkan siapa yang seharusnya masuk ke daftar wanita tercantik tahun 2013. Beberapa website tersebut adalah ranker.com, naraland.com, hollywoodlife.com, listal.com. 10. Amanda Seyfried Wanita yang lahir pada tahun 1985 ini adalah Artis dan Model Amerika yang memulai karirnya sebagai model sejak berumur 11 tahun, dan memulai karirnya sebagai artis saat ia berumur 15 tahun. Sejak tahun 2008 sampai sekarang, ia terus disebut-sebut sebagai salah satu wanita tercantik dimana pada tahun 2011 ia berada di peringkat 1 dalam "25 Beauties (and Hotties) at 25" oleh People's Magazine. Di tahun 2013 ini, Amanda Seyfried mendu...

Dalam abad dua puluh satu ini setiap organisasi akan dan harus menghadapi persaingan yang semakin kompleks dan menantang, baik persaingan aktual maupun potensial, yang aktual harus dihadapi dan yang potensial perlu diantisipasi. Dalam menghadapi semua itu terdapat dua pendekatan yang mungkin diambil oleh suatu organisasi yaitu : 1) Pendekatan yang berbasis sumberdaya tangible, dan 2) Pendekatan yang berbasis Sumberdaya manusia (intangible). Organisasi yang menganggap bahwa persaingan hanya bersifat fisik pendekatan pertama yang akan diambil, membina universitas hanya berputar-putar dalam masalah yang nyata, karena memang inilah yang paling bisa dilihat dan ditunjukan, namun bagi yang melihat persaingan ke depan lebih mengarah pada persaingan pengetahuan, tanpa mengabaikan hal fisik, maka pengembangan SDM akan menjadi prioritas, dan ini perlu komitmen yang kuat karena time-response dari cara ini lama dan susah dilihat apalagi ditunjukan, namun pendekatan ini sebenarnya akan sangat di...

Karakteristik organisasi adalah perilaku dan tingkah laku suatu badan/institusi terhadap kondisi yang ada diluar institusi itu maupun didalam institusi itu sendiri, artinya dalam dunia bisnisnya selalu fokus kepada pelanggannya yang bukan hanya dari luar perusahaan itu tapi juga orang-orang di dalam perusahaan yang merupakan aset perusahaan itu sendiri. (Maksudnya Masih jarang sebuah institusi itu menganggap karyawannya berpotensi untuk jadi aset dan akhirnya kurang mendapat perhatian dari perusahan itu sendiri), jadi semua mengarah kepada mutu yg ditentukan oleh 2 hal seperti yg tertulis sebelumnya. Karakteristik Organisasi yang efektif adalah : - Concern terhadap SDM dan memperlakukan SDM sebagai Aset yang berharga - Program Training dan Pengembangan terbuka seluas-luasnya - Program kompensasi terlaksana dengan baik - Tingkat perputaran SDM rendah - Top manajemen mempunyai komitmen dan mendukung terhadap perkembangan SDM - Semua Team turut berpartisipasi dalam membuat kebijak...

Sejarah Pengembangan Organisasi sangat erat hubungannya dengan teori organisasi. Teori Organisasi meliputi teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik, dan teori organisasi modern. 2.2.1 Teori Organisasi Klasik Teori klasik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800( abad 18). Dalam teori ini, organisasi secar umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai organisasi yang sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku dan tidak mengandung kreatifitas. Dalam teori ini organisasi didefinisikan sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain bila orang-orang bekerja sama. Teori Klasik berkembang dalam 3 aliran yaitu: teori birokrasi, teori administrasi, dan manajemen ilmiah. I. Teori Birokrasi Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dala...

Ada beberapa pengertian mengenai Pengambangan Organisasi, yaitu ; PO merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan perubahan yang sistematis yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi PO merupakan suatu pendekatan situasional atau kontingensi untuk meningkatkan efektifitas organisasi PO lebih menekankan pada system sebagai sasaran perubahan PO meliputi perubahan yang sengaja direncanakan Pengembangan organisasi mengukur prestasi suatu organisasi dari segi efisiensi, efektifitas dan kesehatan : Efisien dapat diukur dengan perbandingan antara masukan dan keluaran, yang mengacu pada konsep Minimaks (Masukan minimum dan keluaran maksimum). Efektifitas adalah suatu tingkat prestasi organisasi dalam mencapai tujuannya artinya kesejahteraan tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai Kesehatan organisasi adalah suatu fungsi dari sifat dan mutu hubungan antara para individu dan organisasi yaitu hubungan yang dinamis dan adaptabilitas Tujuan ...